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趙剛在一家國有金融控股集團任部門經理,稅後年薪80多萬元,加上房補、車補、書費、健身費、休假補貼、補充養老保險以及各種臨時性的『福利』,實際收入在百萬元以上。
趙剛的高中好友小燦在中部一個地級市的加工企業上班,企業效益好,他年工資總額4萬多元,在當地屬高收入。『收入的1/3還房貸,1/3供孩子上學、老人看病。國家說擴大消費,可靠這點兒工資收入,不頂事兒!』他說生活壓力很大。
趙剛的小學同學王培仍在老家務農,天暖種地、養魚,天冷去鐵路打零活,一年到頭累得要命,純收入只有2萬多元,還不抵趙剛工作一星期。
上述三個人收入懸殊的現狀,正是目前我國居民收入差距不斷擴大的真實寫照。
行業壟斷現象非常嚴重
北京師范大學收入分配與貧困研究中心主任李實認為,目前收入差距擴大主要體現在四方面:
———城鄉收入差距進一步拉大。
———壟斷行業收入遠遠高於社會平均收入。據統計,目前,電力、電信、金融、保險、煙草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2—3倍,如果再加上住房、工資外收入和職工福利待遇上的差異,實際收入差距可能在5—10倍之間。
———市場價格扭曲導致的行業暴利以及管理部門的灰色收入。
———在行業企業內部,工資、福利向少數人集中的趨勢正不斷加強。2008年全國國有及國有控股企業財務決算反映,當年央企人均福利費支出為3387元,其中最高的為4.46萬元,最低的為149元,相差近300倍。
戶籍成拉大差距的推手
『收入分配問題不僅影響人民群眾共享改革成果,更事關社會穩定,整頓收入分配不公迫在眉睫。』李實說。
李實認為,『絕對的平均不叫公平,收入差距有值得肯定的部分。用高收入激勵教育投入,從而提高整個國家人力資本的素質,這一點毋庸置疑。』李實說。然而,由於目前缺乏科學公正的人纔評價體系和充分競爭的人力資源市場。教育投入的價值並未充分體現,而戶籍、出身、企業身份等差別,已成為拉大收入差距的推手。
調查顯示,北京等地黑市為應屆畢業生『代辦戶口』的價碼已經漲到10萬元以上,而幫助一個大學生進入『國字號』大企業特別是壟斷企業,中間的『幫忙費』、『好處費』已飆至十幾萬甚至數十萬元。至於企業、政府領導讓自己子女『潛規則』就業的新聞,也不時見諸媒體。
『工薪階層、農民家庭的優秀子弟通過自身努力「鯉魚躍龍門」、入職高薪管理機構和行業的機會越來越少,導致收入階層的不斷分化與強化———富者愈加富有,貧窮家庭延續貧窮。』李實說。
加快改革根治『不公』
根治收入分配不公,必然涉及一系列權力和利益的重新調整與安排,這涉及財政體制、社會保障體制、就業制度、教育體制、醫療衛生體制等多方面的改革。只有不斷深化經濟和政治體制改革,纔能從根本上緩解收入分配不公的問題。
另外,管住企業高管的『天價年薪』,也是縮小收入差距的重要一環。
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