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『找一份對外漢語教學或者留學顧問工作,懸賞5000元。』『尋求會計方面的工作,懸賞1000元。』『希望找公立醫院,有事業編制的工作,懸賞費3萬元。』……
你可能見慣了拿著簡歷,排著長長隊伍的求職景象,卻沒有見過公開懸賞,高價找工作的新手段。沒錯,這是在新型求職網站——『職客網』出現的求職信息,由此,催生了一個新群體:職客。他們通過揭榜幫求職者找工作,在此過程中,兼顧職業顧問,給求職者指引、諮詢,從而獲得賞金。
文/李亞妮圖/Gettyimages
職客知多D
職客,也叫『職場經紀人』,是指以求職者的利益為中心,以求職者的就業需求為導向,為求職者提供一系列就業相關的諮詢服務,包括修改簡歷、指導面試、職業生涯規劃等,並最終幫助求職者成功就業的人。可幫助求職者縮短求職時間,降低求職成本;使求職者在最短的時間內尋找到合適的工作崗位。
素質要求:必須具備一定的人力資源專業知識和技能,了解法律、社會心理知識;善於人際交往,具有頑強的毅力和說服溝通能力;通曉就業市場規則、行情。
背景:求職市場催生『職客』
10月初,已經工作兩年的蕭蕭想跳槽了,他實在厭倦了上司的工作方式,每天像監視器一樣看著員工工作,生怕你偷懶或乾工作以外的事情。因為每天要正常上班,不可能去人纔市場泡,找獵頭吧,自己工作不久,根本進入不了他們的視野,蕭蕭的跳槽遇到困難。『一個偶然的機會,朋友告訴我,可以在職客網上懸賞找工作,有專人負責,效率很高的。抱著試試看的心情,我拋出2000元賞金,希望找到滿意的工作。』目前,已經有人揭了蕭蕭的懸賞,求職正在進行中。『前段時間接觸了一家單位,不合適,還在繼續尋找中,用這種模式找工作,我覺得還是有希望的。』
榮嘉華是望軟科技有限公司的總裁,兩年前,他創辦了職客網。『當時從市場調查來看,一般的招聘網站不太能滿足招聘者的需求,他們基本是以企業為主,有的招聘信息甚至早已過時,卻還長期掛在那裡,為企業做廣告。求職競爭越來越激烈,基於這種原因,我們創辦了針對性很強的職客網。職客來源主要是企事業單位中從事人力資源的人,他們有一定的人脈資源,有豐富的職場經驗,可以為求職者進行一對一的服務。』職客網自創辦以來,發布崗位4000多份,成功率達15%,相比普通求職,這個比例是較高的。其中,職客大多數是兼職,也有些職客資源很廣,到最後成為全職職客。
職客故事:
金牌職客,月入四五千元
受訪者:
黃平剛成功推薦工作5例
職客分為兩種,一種是全職的,另一種是社會兼職,黃平剛屬於第二種,他的本職工作是某知名培訓機構的老師。『去年7月,我在網上看到職客這種模式,之前從事職業培訓多年,積累了一定的人脈資源。』這種方式很新穎,也讓他充滿激情去做,沒想到第一次揭榜卻遇到很多挫折。『我直接跟求職者在網上聯系,聊得挺投緣,便把他推薦給一個相熟的公司,結果,反響很不好。很多時候,求職者在簡歷和談吐中都會優化自己,因此,職客一定要多跟求職者接觸、面談,纔能更好地為他找到相匹配的單位。盡管是兼職,但一點也不能偷懶。』
今年3月份,黃平剛揭一份懸賞額為5000元的求職榜,對方是一位28歲的小伙子,畢業於浙江大學,工作5年多,不善於表達,希望找到一份網絡計算機方面的工作。『他一直跟我強調,自己不善言談,希望新的工作能與人少打交道。其實,像他這樣比較優秀的人纔,工作到一定程度免不了與人溝通、協調。』黃平剛決定先從職業規劃和指導入手,經過幾次交流,這位小伙子終於對崗位的定位發生變化,3個月後,他順利入職到一家通訊公司做項目主管。
做職客一年多來,黃平剛平均月收入四五千,成為金牌職客。『做這些工作主要是業餘時間,除了經濟上的收入外,能為求職者帶去更多諮詢和指導,這是很有意義的。』但目前,他沒打算辭職專職做這個,畢竟這是一個新興的行業,還存在著很多風險。
定位:介於獵頭和職業中介之間
與傳統的招聘相比,職客具有以下優勢:為求職者量身定做就業方案,精確定位,聚焦到2?3個目標職位,供求職者選擇;通過人脈關系介紹能夠將求職成功的概率放大;由職客談判求職者的待遇,能保護求職者的尊嚴和自信心;不用擠招聘會,不用海投簡歷,享受一對一個性化服務。
職客介於獵頭和中介之間,三者有所不同:
服務對象不同。職客服務以白領為主的人群;獵頭服務的對象以高端人纔為主;職業中介服務的是以藍領為主的人群。
收費方式不同。職客根據求職者的需求不同收取不同的服務費,一般是1個月的工資;獵頭收取的費用大約是候選人年薪的四分之一到三分之一;職業中介則相對較低。
前景:有望並肩醫生、律師、理財顧問
職客是一個新興而富有挑戰性的職業,目前從業人員不多,而且以兼職為主,從求職趨勢來看,這個市場會越來越大。在百度裡搜索職客,已經有相對成熟的幾家網站,且注冊人數已達上萬人。但這種模式也引來質疑。『還沒找到工作,就得付出賞金,這種求職方式值得嗎?』『萬一職客是企業的托,收了賞金不見人咋辦?』『以錢買工作,就是利用人際關系幫求職者減少障礙,對於其他求職者來說不公平。』眾多求職者對這一模式仍然保持質疑態度,有法律人士提醒道:網上身份注冊的真實性難辨認,網站交易的安全性也缺乏保障,因此,這種模式風險很大。
對此,職客網負責人榮嘉華解釋道:為了保證求職者的利益,懸賞額一般是先打入職客網的支付平臺,待求職者成功找到工作,並拿到第一個月薪水時,通過求職者的確認,纔會將懸賞額轉給職客。另外,職客要揭榜,必須上傳身份證,做到實名認證。懸賞時間不受限制,直到找到工作為止。
『至於公平性問題,也是需要不斷完善。對於那些懸賞額特高,希望進入機關或政府相關行業的消息,我們會拒絕。』榮嘉華認為,普通的公司招聘,說到底,職客引進門,關鍵在個人。要有真纔實學纔能最終成功,並非懸賞金額越多就越能找到好工作。
職客模式前景如何?如何更好發展?榮嘉華覺得誠信和指導是兩個很關鍵的因素,無論是網站還是求職者、職客,彼此在整個過程中都以誠信為基礎,追求良性發展;其次,將找工作與就業指導、職業諮詢完美結合,發展專職職客,保持長期服務,未來,職客有可能會像醫生、律師、理財顧問一樣,成為家庭四大顧問之一。
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